Sta diventando sempre più chiaro a sempre più persone in Occidente che qualcosa è andato terribilmente storto nel progetto Ucraina. Le previsioni e le proiezioni non hanno avuto successo e l'Occidente non sembra sapere cosa fare. L'economia russa non era un castello di carte come previsto, le armi russe non erano inferiori come previsto, i soldati e i comandanti russi non erano incompetenti come previsto e la tecnologia russa non era inferiore come previsto.
Per certi aspetti i russi sembrano addirittura essere superiori all'Occidente. Le loro armi sono efficaci e in molti casi tecnologicamente superiori, come chiaramente dimostrato dai loro missili ipersonici, sistemi SAM e sistemi di guerra elettronica. La loro economia sembra essere sorprendentemente avanzata e diversificata e basata sulla creazione di ricchezza reale piuttosto che sulla finanziarizzazione e sul debito come quella occidentale. Anche il loro pensiero strategico e tattico sembra funzionare, mentre quello occidentale chiaramente no.
L'intero pasticcio è spesso spiegato come risultato di un errore di calcolo da parte delle élite occidentali: hanno sottovalutato la Russia e sopravvalutato l'Occidente. La situazione, tuttavia, è di gran lunga peggiore di quella. Ogni giorno che passa rivela sempre di più l'impotenza dell'Occidente e la situazione sta diventando decisamente umiliante. A questo punto il resto del mondo scuote la testa o semplicemente ride dell'Occidente e dei suoi politici e diplomatici, per non parlare delle sue popolazioni impazzite.
La disfunzione dell'Occidente è molto più profonda della semplice situazione intorno al progetto Ucraina. È assolutamente ovunque. L'Occidente non può fare diplomazia in generale, non può gestire le sue città o i suoi paesi se non nel sottosuolo, i suoi progetti high-tech falliscono quasi di regola, le sue infrastrutture si stanno sgretolando, le sue economie si stanno sgretolando e tutte le politiche pubbliche sembrano avere come obiettivo finale un suicidio di civiltà. Anche i meccanismi di controllo dell'Occidente sul resto del mondo si stanno sgretolando, compreso il dollaro, le sanzioni, le rivoluzioni colorate, gli interventi militari e le minacce. Nulla sembra funzionare e tutto ciò che fa l'Occidente sembra peggiorare le cose.
Qualsiasi persona razionale sentendo parlare un leader, un diplomatico o un "esperto" occidentale, si pone questa domanda: "Sto solo mentendo o sono davvero così incompetenti e deliranti?" La risposta è "entrambi", ma il fattore di incompetenza è molto più grande di quanto la maggior parte delle persone possa immaginare.
Perché è successo? È chiaro che la causa è molto più profonda della deindustrializzazione dell'Occidente o dei problemi economici in generale. L'economia non spiega l'incredibile incompetenza mostrata dall'Occidente prima e durante la guerra in Ucraina.
Suggerisco che la causa di questo disastro in corso sia un grave problema strutturale in Occidente, che la Russia sembra aver ampiamente evitato. Questo problema strutturale è una condizione necessaria per l'attuale sistema occidentale ed è stato appositamente creato per realizzarlo e mantenerlo. Questo problema è l'argomento di questo articolo, così come il "meccanismo" dietro di esso. Questo è purtroppo un lungo articolo, ma l'argomento lo richiede.
Il capitale umano e le sue proprietà
L'attuale struttura di potere dell'Occidente basata sull'ideologia richiede che certi tipi di persone siano in posizioni di influenza e certi tipi di persone siano messi da parte. Questo vale per tutti i gradini della scala sociale; dalle maestre d'asilo agli insegnanti universitari e ai dirigenti aziendali, fino ai leader della società stessa. Ciò è progredito costantemente negli ultimi cinquant'anni circa e ha portato a un grave problema strutturale per l'Occidente. Quel problema è l'evidente e massiccio degrado e cattiva allocazione del capitale umano in Occidente.
Il capitale umano può essere descritto come la qualità della forza lavoro di un'azienda o di una nazione, o più specificamente quanto è competente il pool di dipendenti: quanto bene sono formati, quanto velocemente possono essere formati, come sono istruiti in generale e come prendono le decisioni . Per capire cosa significa veramente competenza, definiamola ulteriormente.
La competenza può essere descritta come specifica o generale . Questa distinzione è estremamente importante e deve essere compresa da chiunque tenti di gestire il capitale umano su piccola o grande scala.
La competenza specifica è la capacità di svolgere un certo tipo di lavoro. Questo può essere falegnameria, programmazione, chimica, medicina, pilotare un aereo di linea e così via. Alcuni di questi tipi di lavoro possono richiedere molta competenza, formazione e intelligenza, ma ciò che hanno in comune è che il loro ambito è limitato e chiaramente definito. Esistono all'interno di confini chiari, separati dalle complessità e dalla vaghezza del mondo in generale. Ogni tipo di lavoro richiede determinate abilità innate nella persona, oltre a vari gradi di allenamento. Le persone, ovviamente, differiscono molto nel loro livello di competenza specifica all'interno di ciascun campo.
La competenza generale o di alto livello è la capacità di svolgere un lavoro che va oltre i confini chiaramente definiti. L'oggetto di questi tipi di lavoro esiste in un complesso "universo variabile" e può essere estremamente vago e confuso. Richiede la capacità di essere adattivi ed essere in grado di trasferire le competenze tra diversi tipi di lavoro. Ciò vale anche per le competenze in un campo applicate a un campo completamente diverso, come l'applicazione della psicologia all'economia o dell'astrofisica alla scienza del clima.
Esempi di posizioni che richiedono competenze generali o di alto livello sono dirigenti aziendali, tutti i tipi di pianificatori e amministratori, sviluppatori di prodotti, inventori, consulenti e analisti di alto livello, leader militari e pianificatori, diplomatici, giudici, leader politici e scienziati e teorici, solo per citarne alcuni.
I tipi di lavoro di competenza specifica e generale non sono due cose separate. Si può dire che i tipi di lavoro o "lavori" vanno da quasi completamente specifici fino a quasi completamente generali. Quasi tutti i tipi di lavoro hanno elementi di entrambi, ma in proporzioni variabili. Per illustrare questo, prenderò un esempio da un'azienda che conosco personalmente. Questa è una società di software con diversi proprietari, la maggior parte dei quali lavora presso l'azienda. Uno dei proprietari è uno specialista di database eccezionalmente competente. Tuttavia, quando contribuisce al processo decisionale per l'azienda nel suo insieme, diventa un vero e proprio problema. La struttura dirigenziale dell'azienda doveva essere "modificata" per neutralizzare lui in quel ruolo, così come pochi altri. Questo dipendente ha una competenza specifica eccezionale ma una competenza generale molto scarsa. Non può "trasferire" la sua specifica competenza in materia di database alla competenza nel portare l'azienda nel futuro. Semplicemente non può operare in modo oggettivo o ragionevole al di fuori del suo lavoro nel database.
Quindi, cosa rende questo dipendente dotato di una competenza generale così scarsa - o più specificamente - cos'è la competenza generale? La competenza generale richiede tre condizioni necessarie: a) elevata intelligenza generale o QI, b) la capacità di essere obiettivo, anche in situazioni in cui il risultato delle tue conclusioni potrebbe non essere di tuo gradimento, e c) la capacità di giungere a conclusioni senza essere influenzato da altri (cioè il pensiero indipendente). Le ultime due condizioni sono un risultato diretto di come il cervello umano interagisce con l'ambiente. Il meccanismo alla base è troppo complicato da descrivere qui, ma in termini semplicistici si può dire che gli esseri umani spaziano nel loro rapporto con la realtà dall'emotivo-esteriore/soggettivo all'introspettivo/oggettivo. Questa variabile, come tutti i tratti evolutivi, compreso il QI, è normalmente distribuita.
Diamo prima un'occhiata al QI, o intelligenza generale. Per poter affrontare lavori seriamente complicati o portare a termine un vero programma universitario, è necessario un QI di circa 125. Solo il 5% circa della popolazione occidentale ha questo QI o superiore. Ciò significa che il pool di persone con competenze potenzialmente di alto livello è molto piccolo all'inizio. Anche se usiamo un limite di un QI di 115, che è sufficiente per la maggior parte dei lavori semi-complicati, il pool potenziale arriva solo fino al 16% della popolazione.
Ora diamo un'occhiata alle altre variabili, vale a dire l'obiettività e il pensiero indipendente. Questi due sono correlati e, per comodità, li tratteremo come la stessa variabile o caratteristica, anche se non lo sono. Sono normalmente distribuiti, proprio come il QI, con la maggior parte nel mezzo e meno verso gli estremi in entrambe le direzioni. Da un lato della distribuzione ci sono persone che, per dirlo senza mezzi termini, sono incapaci di pensare obiettivamente a qualsiasi problema che possa interagire con le loro opinioni personali su qualsiasi cosa. Possono essere competenti in un campo limitato che è "neutrale" per loro (come i database), ma non coinvolgere nient'altro. Non possono gestire un'azienda in un ambiente competitivo, se non nel terreno. Non possono gestire una città, un paese, una campagna militare, un'economia o qualsiasi cosa che richieda competenza generale,indipendentemente dalla loro intelligenza . Queste persone chiaramente non sono adatte a lavori con competenze generali/di alto livello.
Quindi, qual è la proporzione della popolazione che è abbastanza obiettiva e pensatrice abbastanza indipendente da essere adatta a quei lavori? È difficile da determinare, ma è chiaro che si tratta al massimo del 50% della popolazione. In realtà è molto meno ma siamo generosi e diciamo che è il 30%. Che cosa significa?
QI e obiettività/pensiero indipendente sono in qualche modo correlati, ma supponiamo che non lo siano. Diciamo che abbiamo un pool di persone potenzialmente obiettive e razionali che è il 30% e un pool di persone con QI di 125 che è il 5%. Ciò significa che il pool di persone con competenze generali di alto livello è il 5% del 30% o l'1,5% della popolazione.
Se siamo davvero generosi e supponiamo che il 50% della popolazione sia obiettivo e razionale e che un QI di 115 sia sufficiente per quei lavori, allora abbiamo il 16% del 50%, che è un pool dell'8% della popolazione.
L'importanza di questo non può essere sopravvalutata. Questo gruppo, sia che lo definiamo come l'1,5% della popolazione o l'8% della popolazione, è estremamente prezioso . Questo è essenzialmente l'unico gruppo nella società in grado di valutare in modo affidabile situazioni complesse e prendere decisioni razionali successive. Senza di esso, la moderna società tecnologica semplicemente non può essere costruita o mantenuta, figuriamoci avanzata. Lasciatemi riformulare: se non identifichiamo e non utilizziamo questo gruppo, non possiamo gestire le nostre complicate società se non nel terreno.
L'epurazione occidentale della competenza
La moderna società occidentale è, dal punto di vista della governance, motivata ideologicamente e controllata ideologicamente. Viene spinto in una direzione ideologica molto chiaramente definita, guidata dall'Unione Europea e dall'attuale amministrazione statunitense. Questa ideologia non è l'oggetto di questo articolo, ma può essere vista ovunque da qualsiasi persona razionale e indipendente. Per i curiosi disinformati un buon punto di partenza è il sito web dell'organo decisionale dell'UE; il Forum Economico Mondiale.
Per raggiungere questi obiettivi ideologici per l'Occidente, devono accadere due cose: a) le persone giuste devono essere messe al potere a tutti i livelli della società e b) qualsiasi elemento dirompente deve essere eliminato o soppresso. Poiché tutti gli obiettivi ideologici tendono ad essere più o meno in conflitto con la realtà, non esiste gruppo più dirompente per essi di quello che opera in modo obiettivo e indipendente. Persone del genere semplicemente non possono essere ammesse a posizioni di potere e, se devono esserlo, devono essere taciute e/o costrette a mettersi in riga.
Il gruppo oggettivo/razionale/di competenza generale, sia esso l'1,5% o l'8% della popolazione, diventa quindi un problema piuttosto che una risorsa. Questa è esattamente la situazione in Occidente oggi.
Molte persone hanno notato che la meritocrazia è stata sistematicamente abbandonata in Occidente e il rapporto tra competenza e ricompensa reciso in vaste aree dell'economia - e quasi completamente al governo. Ciò che pochi sembrano rendersi conto è che questa è una necessità per raggiungere gli obiettivi ideologici dell'Occidente. La competenza di alto livello non può essere promossa perché rappresenta una minaccia . Non può quindi essere premiato.
Per illustrare ciò, diamo un'occhiata a cosa succede quando a un membro dell'1,5% viene permesso di ottenere un potere significativo. Elon Musk è un uomo intelligente, probabilmente con un QI di 150 o più. È anche abbastanza obiettivo e realistico nelle sue valutazioni e un pensatore indipendente. La sua proprietà e il governo di Twitter/X è un grosso problema per gli obiettivi ideologici occidentali. La libertà di parola è un'ovvia minaccia per qualsiasi ideologia e, per mettere il sale nelle ferite, Musk ha sminuito i guardiani dell'ideologia su Twitter prendendosi gioco di loro, poi licenziandoli tutti e mantenendo solo quelli competenti. Questo non può essere permesso e possiamo già vedere la risposta. L'UE sta pianificando di usare la forza per fermare questo affronto all'ideologia e potrebbe effettivamente bloccare Twitter in Europa. Il campione ideologico (e sospetto robot lucertola) Mark Zuckerberg è stato persino incaricato di inventare una copia di Twitter ideologicamente pura in risposta, ma sembra aver fallito. Attendiamo con impazienza ulteriori risposte, che possono variare da azioni legali fino ad azioni più "dirette", e molto probabilmente saranno dirette a Musk personalmente.
La riconfigurazione dell'educazione occidentale
Come notato in precedenza, due cose devono accadere affinché gli obiettivi ideologici diventino realtà: le persone giuste devono essere promosse e le persone sbagliate devono essere soppresse. Questo processo di elevazione/soppressione è diventato l'obiettivo principale del sistema educativo occidentale, dall'asilo all'università. Se guardiamo a ciò che ha fatto il sistema educativo, questo diventa estremamente ovvio. Ecco alcuni esempi:
La valutazione della competenza viene sistematicamente degradata per evitare il confronto tra il competente e l'incompetente. Gli esami vengono scartati a favore di "progetti" costanti e gli studenti lavorano in gruppo in modo che gli incompetenti possano nascondersi. Le scuole evitano di testare l'individuo direttamente il più possibile, e quindi di confrontarlo con gli altri. I competenti non devono essere incoraggiati e, se possibile, essi stessi non devono rendersi conto di essere al di sopra degli altri.
Le università basano sempre più l'ammissione su criteri diversi dalla competenza , comprese quote basate su variabili di non competenza. Il metodo di selezione più insidioso è il "saggio personale" che i candidati devono presentare - e talvolta è anche più importante dei voti. Tutti i candidati sanno che più segnalano la virtù nel saggio, più è probabile che vengano ammessi. Sulla base del saggio, le università possono scegliere l'ideologicamente puro, che è l'unico scopo del requisito del saggio per cominciare.
Quasi ogni materia accademica viene trasformata dall'oggettivo al soggettivo per aiutare lo studente irrazionale-incompetente. Questo vale anche per materie difficili come la matematica – dove oggigiorno 2+2 non fa necessariamente 4. Anche l'intelligenza ora è soggettiva e lo stupido può essere intelligente quanto l'intelligente – è solo una questione di prospettiva, gli strumenti di misura giusti, e invenzioni idiote come "l'intelligenza emotiva".
Quasi tutte le materie sono state rese più facili di prima per aiutare gli studenti incompetenti e persino campi critici come la medicina ora stanno laureando persone che sono completamente incompetenti e all'oscuro - su larga scala. Questo abbassamento sistematico degli standard ha anche l'ulteriore vantaggio di creare disinteresse negli studenti intelligenti e razionali. Uno studente intelligente si comporta sempre meglio rispetto agli altri man mano che la materia diventa più difficile. Se l'argomento è facile o reso poco interessante, sprofonderà nella mediocrazia, il che fa parte dello scopo di abbassare gli standard per cominciare.
Discipline che possono essere una minaccia per l'irrazionalità dell'Ideologia sono state massicciamente sovvertite e corrotte. Ciò vale per diversi campi, ma in particolare per la psicologia e la storia, che nelle loro forme appropriate rappresenterebbero una massiccia minaccia per gli obiettivi ideologici occidentali. La psicologia è stata trasformata in un abominio quasi irriconoscibile e la storia è per lo più solo bugie in questi giorni.
Le finte discipline sono state inventate da zero allo scopo di formare l'ideologicamente puro senza bisogno di competenza o intelligenza o qualsiasi connessione con la realtà. Queste discipline possono essere trovate negli elenchi dei "diplomi universitari più inutili" su Internet, ma questo è un malinteso. Quei diplomi non sono affatto inutili: elevano coloro che sono ideologicamente puri nella società conferendo loro una "certificazione" universitaria. Questa certificazione giustifica l'assegnazione di posizioni importanti nella società.
La società occidentale, in generale, ha abbandonato la razionalità e l'ha sostituita con il soggettivismo (formalmente designato come "post-modernismo"). Lo scopo di ciò non è solo quello di addestrare e promuovere l'ideologicamente puro, ma di usare il soggettivismo come strumento di oppressione contro il gruppo 1.5/8 e la parte razionale della popolazione al di fuori di esso. Il modo migliore per sopprimere una persona razionale è sottoporla a un'esistenza di totale e costante irrazionalità. È essenzialmente gaslighting su scala di civiltà, diretto al pericoloso gruppo razionale.
Mentre il pericoloso gruppo razionale viene soppresso e sovvertito, i "leader di domani" ideologicamente puri vengono indottrinati piuttosto che istruiti, ricevono certificazioni universitarie piuttosto che lauree reali, e infine vengono forniti di una quantità infinita di posti di lavoro falsi e ben pagati sia nel privato e settore pubblico. Questo gruppo ideologicamente puro ben pagato diventa quindi la base di potere del nuovo sistema ideologico.
La migrazione verso l'alto degli incompetenti
L'obiettivo di questo deliberato intervento nel sistema educativo è quello di creare quello che si potrebbe chiamare un "modello migratorio" nella società basato sulla (mancanza di) competenza e purezza ideologica. Le persone giuste devono essere messe nelle posizioni giuste e nei posti di lavoro giusti, e poiché sono incompetenti, questo deve essere gestito per loro. Dopo che hanno lasciato la scuola con le loro certificazioni, il governo e il settore privato prendono il sopravvento e li spingono attivamente verso l'alto, allontanando il temuto gruppo 1.5/8 dall'influenza e dai lavori ben pagati.
Due sviluppi in Occidente sono stati una manna dal cielo per questi sforzi: l'esternalizzazione della produzione occidentale in Asia e l'abolizione virtuale della concorrenza nel settore aziendale. Ciò ha notevolmente ridotto il livello di complessità dell'economia occidentale e, di conseguenza, la necessità del gruppo 1,5/8. Quando la maggior parte delle aziende gestisce servizi in un ambiente protetto, c'è molto meno bisogno di persone di alto livello/razionali, mentre in una "economia reale" queste persone semplicemente non possono essere messe da parte. Inoltre, quando puoi farla franca gestendo un'economia falsa basata sullo stato di riserva del dollaro, puoi anche gestire una società falsa gestita da incompetenti.
Diamo un'occhiata più da vicino a come viene gestita questa migrazione verso l'alto degli ideologicamente puri dopo aver ricevuto le loro certificazioni universitarie e come il gruppo 1.5/8 viene sistematicamente bloccato. Vengono impiegati cinque metodi principali, che insieme formano un processo di acquisizione a lungo termine della società. Questi metodi sono i seguenti:
Filtraggio del settore pubblico : descrive il processo di selezione del lavoro nel settore pubblico. Inizialmente viene utilizzato il metodo del "piede nella porta". Alcuni politici e burocrati ideologicamente puri si posizionano all'interno del sistema e iniziano a controllare chi viene assunto. Questo aumenta in modo esponenziale nel corso dei decenni man mano che sempre più puristi ottengono l'accesso alle leve del potere. Attualmente il processo è così palese che sta iniziando a essere espresso nei documenti sulla politica di reclutamento, come il recente esempio del governo britannico che esclude gli "uomini bianchi" dal diventare piloti di caccia. L'Occidente è stato quasi completamente in grado di escludere il gruppo 1.5/8 dalle posizioni del settore pubblico utilizzando questo metodo, comprese le sue forze armate.
Riempimento del settore pubblico – Man mano che il processo di filtraggio del settore pubblico avanza, i puristi all'interno del sistema iniziano a creare sempre più posizioni per i loro fratelli puristi. Vengono creati nuovi dipartimenti, compaiono gruppi di lavoro e comitati e il settore pubblico si espande. Anche le società di proprietà pubblica, come le società di servizi pubblici, gli ospedali e le scuole sono spesso utilizzate come unità di stoccaggio per un gran numero di persone ideologicamente pure. Questo è estremamente evidente in Occidente. Ogni legge o iniziativa non necessaria richiede sempre più persone e queste persone sono tutte accuratamente selezionate.
Creazione di posti di lavoro per decreto – Questo metodo è diretto al settore privato, così come al settore semi-pubblico. I puristi del governo iniziano a creare nuove leggi e standard che tutte le aziende devono soddisfare. Quelli sono giustificati sulla base della "bontà" e di solito riguardano l'ambiente, l'uguaglianza, la sicurezza e cose del genere. Ciò crea un gran numero di posizioni all'interno di aziende private che sono su misura per l'ideologicamente puro, in particolare nelle funzioni di supporto come le risorse umane, le funzioni di conformità e altre. Ciò consente una situazione di "piede nella porta" nel settore privato e offre ai puristi l'accesso alle leve dei poteri lì, proprio come hanno già nel settore pubblico.
Filtraggio del settore privato – Quando i puristi hanno ottenuto l'accesso al settore privato, in particolare alle risorse umane (che è il cavallo di Troia purista standard nelle aziende private), iniziano a filtrare le nuove assunzioni esattamente allo stesso modo del settore pubblico. Come nel settore pubblico, questo processo di filtraggio sta diventando più evidente. Un numero significativo di aziende sta ora specificando quali gruppi non saranno assunti nei loro annunci di lavoro. Dal momento che non possono dire apertamente "non assumiamo pensatori intelligenti e indipendenti", di solito usano "uomini bianchi" come proxy per quel gruppo per qualche motivo. Quel gruppo è considerato una minaccia particolare, anche se puoi essere certo che chiunque non segua il programma verrà licenziato, indipendentemente dal sesso o dal colore della pelle.
Imbottitura del settore privato - Poco dopo che Elon Musk ha acquistato Twitter, ha licenziato qualcosa come l'80% dei suoi dipendenti. Quell'80% era il rapporto di riempimento del settore privato dell'azienda, piuttosto alto. Le aziende, in particolare nei settori che possono influenzare l'opinione pubblica, ma non solo, stanno creando sempre più un gran numero di posizioni del tutto superflue o finalizzate ad operazioni di influenza nei confronti del pubblico.
Quei metodi di filtraggio e riempimento sono i meccanismi primari che sono stati utilizzati per l'acquisizione delle società occidentali da parte dell'ideologicamente puro. Ci sono altri meccanismi, come l'ESG, il filtraggio da parte di alcune banche e fondi di investimento su chi ottiene finanziamenti e chi no – e l'immigrazione incontrollata progettata dall'ideologicamente puro che è vista da loro come una continuazione del processo migratorio interno. Tuttavia, tutto ciò va oltre lo scopo di questo articolo.
Gli ideologicamente puri sono stati sistematicamente spostati in quasi tutte le posizioni di potere nel settore pubblico e in gran parte del settore privato – e la situazione nel settore privato rispecchia sempre più quella del settore pubblico nelle pratiche di assunzione e nel riempimento dei dipendenti. Il pericoloso gruppo 1.5/8 viene tenuto alla larga con tutti i mezzi, e con grande successo. La base di potere dell'Ideologia è saldamente al suo posto.
Questo programma di migrazione del lavoro non è stato economico. Milioni di posti di lavoro inutili costano denaro ed è chiaro che una parte significativa del debito pubblico occidentale può essere attribuita a questo programma, un fatto che non sembra essere stato notato da molte persone.
Le conseguenze
La cosa principale da capire è che le società e le economie occidentali sono state poste su una base ideologica. Produttività, competitività, tecnologia e scienza semplicemente non sono più priorità in Occidente. Spiegare le conseguenze di questo processo per l'Occidente richiederebbe molti articoli, o un libro di diverse centinaia di pagine. Facciamo comunque qualche esempio.
La crisi di competenza inversa - L'obiettivo di questo intero progetto è stato quello di collocare l'ideologicamente puro in tutte le posizioni di potere a tutti i livelli della società. Queste posizioni sono, in una società normale e competitiva, occupate dal gruppo altamente competente 1.5/8. Il processo ha ormai raggiunto quasi il completamento con la maggior parte delle posizioni di potere occupate da chi è ideologicamente puro. Alcune di queste persone hanno un QI elevato ma non sono né obiettivi né pensatori indipendenti. L'ideologia a cui devono sottoscrivere è semplicemente incompatibile con quelle qualità. Questo ha alcune gravi conseguenze.
Ricorda che è più probabile che posizioni di potere e influenza richiedano competenze generali rispetto ad altre posizioni (al contrario di competenze specifiche). Maggiore è il potere, più la posizione richiede competenza generale. Le persone in queste posizioni ora sono selezionate dal fervore ideologico e dall'affidabilità - quindi più in alto vai, più ideologicamente entusiaste le persone che le ricoprono. Ciò significa che le persone con un pensiero meno oggettivo e indipendente ricoprono le posizioni che richiedono la massima obiettività e pensiero indipendente . Pertanto, in Occidente l'incompetenza diventa maggiore e più comune man mano che si sale. Come ha detto qualcuno, "un generale è un colonnello incompetente". Questo può essere visto assolutamente ovunque tranne che in alcune società private di resistenza. Tali eccezioni vengono ovviamente affrontate mentre parliamo.
Il secondo problema è che molte delle persone irrazionali/soggettive che detengono tutto il potere hanno un QI ragionevolmente alto. Può sembrare una cosa positiva, ma ha un grosso svantaggio. Le persone irrazionali/soggettive con un QI da moderato ad alto sono le più facili da sottoporre al lavaggio del cervello di tutte le persone. Le ragioni di ciò sono complicate e devono essere affrontate in un altro articolo, ma ciò significa che il livello più alto in Occidente non è solo il più incompetente possibile rispetto a ciò che richiedono i loro lavori, ma sono anche i più malleabile e delirante .
La crisi dei costi e del debito – La migrazione dell'ideologicamente puro nella base del potere ideologico e nelle posizioni di influenza ha creato milioni di posti di lavoro nelle società occidentali che non creano valore. Questi posti di lavoro sono molto più numerosi e più diffusi di quanto la maggior parte delle persone creda, e non sarei sorpreso se qualcosa come il 20-30% dell'intera forza lavoro dell'Occidente potesse essere licenziato senza alcun effetto negativo. In effetti, l'effetto sarebbe positivo, specialmente se quelle persone potessero essere costrette a svolgere i lavori (per lo più umili) dell'economia reale per cui sono adatte.
La deindustrializzazione è stata accusata degli estremi livelli di debito e del carico fiscale dell'Occidente. Questo è, per quanto va, vero, ma mantenere questo gigantesco gruppo di incompetenti nei loro lavori falsi sta anche ponendo un onere estremo sull'Occidente. Le società occidentali sono ora completamente insostenibili e non possono essere gestite senza un costante aumento del debito.
La crisi della concorrenza – Questa crisi può essere spiegata con il seguente esempio: diciamo che ci sono tre società con una quota di mercato combinata del 100% in un settore. Non c'è una vera concorrenza tra loro e tutti possono semplicemente rilassarsi perché i clienti non possono andare da nessun'altra parte. Queste aziende possono farla franca con assoluta incompetenza su molti livelli, incluso il management. Non hanno bisogno di pensare all'efficienza, alla sicurezza, alla produttività o ai costi, se non sui loro siti web e nelle relazioni annuali. Tuttavia, se un concorrente con dipendenti competenti riesce a infiltrarsi nel settore, quelle tre società andranno a sbattere contro un muro. Ci sarà una crisi enorme e molto probabilmente uno o più di loro andranno a picco.
Questa è esattamente la situazione attuale nelle economie occidentali. Il monopolio e l'oligopolio sono la regola e l'obiettivo principale della maggior parte delle grandi aziende occidentali è impedire a chiunque di infiltrarsi nel loro settore, di solito corrompendo le autorità di regolamentazione o comprando la concorrenza. Questa è una necessità perché un numero enorme di aziende occidentali è ora gestito da dirigenti incompetenti e composto da persone incompetenti, in particolare nelle funzioni di supporto e gestione. Le parole immortali dell'anonimo impiegato Boeing sul 737 MAX si applicano alla maggior parte delle grandi aziende occidentali; "questo aeroplano è progettato da pagliacci che a loro volta sono supervisionati da scimmie." Le aziende occidentali non sono più competitive. Non possono competere con le aziende cinesi ora e presto non saranno in grado di competere con le aziende in generale al di fuori dell'Occidente. Semplicemente non possono funzionare se non all'interno di uno spazio economico sicuro. In effetti, la situazione è tale che i cinesi svolgono già il vero lavoro per molti di loro e il reshoring del lavoro è problematico a causa (sorpresa!) del degrado del capitale umano in Occidente causato dal riutilizzo del suo sistema educativo.
Questo vale anche per le società occidentali nel loro insieme. L'intera classe dirigente e diplomatica dell'Occidente non è più competitiva con il resto del mondo proprio per queste ragioni. Vengono sconfitti dai cinesi, dai russi, dagli indiani e da tutti gli altri ad ogni turno. Anche i leader africani sono ora più competenti dei leader occidentali. Hanno costantemente preso decisioni che sono migliori per la loro gente rispetto ai leader in Occidente, almeno negli ultimi anni.
La crisi della complessità– In precedenza in questo articolo ho affermato che il gruppo 1.5/8 è estremamente prezioso per le società moderne e senza di esso le complicate società moderne non possono essere gestite. In Occidente questo gruppo è stato messo da parte con successo in larga misura e una buona parte di esso non si preoccupa più nemmeno dell'istruzione universitaria. La situazione, però, è anche peggiore di così. La riconfigurazione del sistema educativo e la rottura tra competenza e ricompensa nel mercato del lavoro ha cambiato radicalmente il processo decisionale alla base della selezione dell'istruzione universitaria. Perché studiare ingegneria (che è difficile) quando puoi ottenere un lavoro ancora più remunerativo con una laurea in psicologia (che è facile al giorno d'oggi)? La riconfigurazione del sistema educativo occidentale ha modificato la struttura della ricompensa,
Ciò ha già causato una grave crisi nelle società occidentali, in particolare negli Stati Uniti. La "manutenzione" di aspetti complessi della società statunitense richiede un ampio gruppo di ingegneri e persone con un'istruzione correlata. Questa manutenzione ora sta vacillando e si affida in modo significativo a ingegneri stranieri formati nelle università statunitensi. Vedete, perché gli americani dovrebbero studiare ingegneria in un sistema che non li premia? Se la Cina e l'India potessero in qualche modo richiamare i loro ingegneri e altri con una solida istruzione dagli Stati Uniti, il sistema statunitense probabilmente non potrebbe essere mantenuto, figuriamoci avanzato. La situazione peggiorerà progressivamente e presto raggiungeremo un punto in cui i sistemi complessi che sono alla base della società non possono continuare a funzionare. Ciò richiederà una sorta di "ripristino" per una società meno complessa, con meno prosperità ovviamente.
Ci sono molte più crisi di quelle quattro, ma non vorrei sembrare un profeta di sventura elencandone altre.
La Russia e il futuro
Allora, che mi dici della Russia? In primo luogo, ci sono chiari segnali che i russi hanno capito cosa sta succedendo in Occidente e ne stanno imparando. Di recente hanno lasciato il "processo di Bologna", che è un sistema europeo di standardizzazione dell'istruzione. Il sistema di Bologna ha il preciso scopo di diluire l'istruzione negli Stati membri, implementare certificazioni piuttosto che diplomi reali e riempire le società europee di "esperti" scarsamente istruiti e generalmente incompetenti che seguono il consenso, qualunque cosa accada. I russi vedevano questo sistema come una minaccia per il loro paese, e lo sono, e sono tornati, almeno in parte, al vecchio e più duro sistema sovietico.
In secondo luogo, sembra che i russi stiano effettuando epurazioni degli incompetenti e dei corrotti all'interno delle strutture statali, compresi i militari. La meritocrazia sembra essere all'ordine del giorno, un concetto radicale di questi tempi. I russi molto probabilmente considerano questi sforzi fondamentali per la continuazione del loro stato e della loro nazione, e avrebbero ragione.
La situazione in Cina è più o meno la stessa e ci sono indicazioni che il resto del mondo non occidentale stia prendendo piede. Ricordiamo che uno dei risultati del recente vertice Russia-Africa è stato uno sforzo educativo organizzato dalla Russia in Africa. Dubito che gli studi sulle donne faranno parte di quel curriculum.
L'attuale scontro tra l'Occidente e la Russia – e sempre più tra l'Occidente e il resto del mondo – sta diventando uno scontro tra l'incompetente e l'irrazionale e il competente e razionale. Il risultato è ovvio, ma cosa succede quando una persona irrazionale che si trova con le spalle al muro ha accesso alle armi nucleari? Questa è l'ipotesi di chiunque.
Mettendo le sue società su una base ideologica, l'élite occidentale si è messa all'angolo. Non possono competere; non possono sviluppare le loro economie o società; e non possono tornare indietro . Risolvere i problemi dell'Occidente richiederà una ripresa economica, in cui un'economia reale sostituirà l'attuale finta economia dei servizi finanziarizzati. Questo non può essere fatto senza mettere l'odiato gruppo 1.5/8 in posizioni di potere. Pertanto, non sarà possibile finché l'attuale classe dirigente occidentale sarà al potere. Le società occidentali non sopravviveranno a una rinascita economica nella loro attuale configurazione ideologica. Il conflitto è quindi l'unica opzione rimasta alla classe dirigente per mantenere il potere.
Di Gaius Baltar ( http://gaiusbaltar.substack.com )
